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四川省信用再擔保有限公司
“強組織、重思想、抓載體、樹風尚”
精心推進省級機關文明單位創建工作

http://www.5118661.live/  (2019-12-24 17:22:35)    

四川省信用再擔保有限公司2015年12月22日正式掛牌成立。近年來,公司黨委高度重視精神文明建設,把文明單位創建作為塑造企業形象和提升員工政治素質、人文素養、業務水平、服務能力、紀律作風的重要契機和載體。

一、加強組織領導

公司黨委高度重視文明單位創建工作,始終把文明創建作為推動公司各項工作的重要抓手,抓緊抓實。一是領導帶頭示范,工作落實有力。黨委牢固樹立“兩手抓、兩手都要硬”的思想,堅持文明建設工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核,做到文明創建、企業黨建、隊伍建設等統籌聯動。近兩年4次召開黨委會議研究有關工作,5次召開工作推進會確保任務落實到位,統一了思想、理清了思路、明確了目標。二是組織機構健全,活動部署細致。成立了以黨委書記、董事長為組長,紀委書記與工會主席為副組長,各部門負責人為成員的文明單位創建工作領導小組,并指定專人負責日常工作。研究制定了《創建省級機關文明單位實施方案》《創建省級機關文明單位驗收資料責任分工表》,明確了任務書、責任人、時間表,形成了黨政工青婦齊抓共管的工作格局。創建期間,及時向工委領導請示匯報,與兄弟單位溝通交流,多次召開推進會,編印《文明單位創建應知應會》,保障工作有序有力開展。三是強化日常管理,制度建設完善。堅持以人為本,把關心職工工作、學習、生活、健康等人文關懷內容納入日常管理,制定了《企業年金方案》《員工慰問管理辦法》《休假管理制度》《再擔保之星評選辦法》《關于開展干部職工全覆蓋談心談話工作方案》以及員工教育培訓、定期健康體檢等制度,確保文明創建人人參與、人人受益。四是創建資料齊全,檔案收集規范。嚴格按照《四川省省級文明單位測評細則》,從“七個方面”加強對公司創建工作文字資料、影音資料和圖片資料的整理收集和歸檔,做到了創建工作檔案規范、資料齊全、形式多樣。五是做好上傳下達,信息溝通順暢。按要求及時向工委和財政廳報送年度重大活動計劃和創建工作動態,并將上級精神和其他單位好的創建做法進行宣傳推廣,形成了上下良性互動。

二、聚焦思想建設

堅持以思想建設為抓手,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,著力引導黨員干部職工增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,培育和踐行社會主義核心價值觀,不斷提升人才隊伍素質。一是開設“大講堂”,擰緊“總開關”。完善黨委中心組理論學習制度,3年來累計開展黨委中心組學習50余次,專題黨課培訓30次。公司先后開設了“再擔保大講堂”、“道德大講堂”及“黨員研習社”,通過干部職工授課、外聘專家培訓、員工自主交流等方式,定期及不定期開展國企黨建、優秀文化傳承、企業文化、道德經典誦讀、專業職能提升等培訓60余次,切實提高員工的思想覺悟、道德水準、文明素養。二是選樹先進典型,打造良好生態。開展創先爭優活動,樹立奮進的企業精神、文明的企業風尚、良好的企業形象,累計評選出“再擔保之星”21人,“年度優秀員工”11人,“年度優秀共產黨員”9人,進一步引導全體員工堅定信念、扎根崗位、開拓創新、拼搏奉獻,在公司形成干事創業、向善向上的良好氛圍。三是開展法紀教育,增強法治觀念。堅持全面從嚴治黨,立足于建章立制、抓早抓小,每年組織全員簽署了《廉潔從業承諾書》,組織班子成員、各部門負責人簽訂《黨風廉政建設責任承諾書》。堅持教育在先、警示在先,每季度開展一次黨風廉政建設專題會,每月開展廉政教育,不定期組織開警示教育、法治教育等培訓20余次,通報中央紀委和省紀委公開曝光的問責典型案例共計200余起,組織學習和觀看先進人物紀錄片、警示教育專題片15余部,到法紀教育基地進行警示教育2次,教育引導干部職工守紀律、講規矩,將法紀觀念根植于心。四是創新工作方式,提升工作實效。推廣“互聯網+黨建”“智慧黨建APP”等做法,充分利用“學習強國”平臺,打造官網黨建專欄、“黨群同心”手機APP、黨建QQ群和黨支部微信群等多種黨建平臺,針對性開展思想政治教育。不定期制作“十九大精神”、“十九屆四中全會精神”及“主題教育”等宣傳展板,設置了黨建專用書架,編制了《黨支部工作指引》、國有企業黨建知識手冊、《再擔先鋒》黨建內刊等。

三是抓好活動載體

通過加強工會建設開展豐富多彩的文體活動陶冶干部職工高尚情操,不斷提升公司文化建設水平。一是深入開展學習型單位創建。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育要求,通過專家授課、集中研討、專欄宣傳、組織參加培訓班、支部集體學習等多種形式,組織全體員工學黨章黨規、學習近平新時代中國特色社會主義思想,切實將公司全體員工的思想和行動統一到中央、省委重大決策部署上來。二是組織開展系列主題活動。開展“快樂悅讀,書香再擔”、詩歌朗誦暨征文、黨建知識競賽、“慶祝中華人民共和國成立70周年群眾性主題宣傳教育”等豐富多彩的活動,涵養人人愛讀書、讀好書、善讀書的良好氛圍,進一步提高員工文化修養和業務技能。三是積極開展“我們的節日”活動。在春節、中秋、國慶、重陽等傳統節日之際,組織開展植樹、“三八節”插花及油畫、DIY包粽子、國慶環湖健步走、成都市烈士陵園及十二橋烈士墓緬懷先烈、鄧小平故里及華鎣山游擊隊遺址紅色教育培訓、陳毅故里革命傳統教育、郫都區戰旗村參觀學習等健康有益、豐富多彩的活動,做到重大傳統節日均有活動開展。四是強化活動陣地建設。進一步完善文化、體育健身運動設施建設,建立讀書角、黨員活動室、茶水休息區、員工健身房、文化墻等文化活動陣地,購置體育器材和書籍,更好地滿足職工的文化生活需要。五是積極開展文化體育活動。成立羽毛球、足球、花藝、瑜伽等興趣小組,定期開展小組活動,加強職工溝通交流。不定期與兄弟單位、合作銀行開展足球友誼賽,還組織迎新春聯歡活動、“感恩親人”花藝活動、“快樂工作·健康生活”健步走、大合唱等形式多樣的活動,豐富職工文娛生活,極大的凝聚了人心,培育了公司員工團結協作的團隊意識和昂揚向上的精神風貌。

四、樹立文明風尚

圍繞“講文明、樹新風”,開展豐富多彩的活動,加強文明風氣培養,引導全體干部職工樹立良好的社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德,在社會做文明市民、在單位做文明職工、在家庭做文明成員。一是堅持不懈轉作風樹新風。大力開展走基層大調研,持續堅持“四風問題”回頭看,不定期開展“黨員干部利用名貴特產類特殊資源謀取私利問題”、“七個有之”問題等專項整治,讓干部職工在服務小微、“三農”中進一步錘煉黨性修養、增強為民情懷、強化宗旨意識。扎實開展“傳家風、立家規、樹新風”活動,以家風建設助力作風涵養,以家庭和睦促進社會和諧,推動形成家風與黨風政風互動的良好局面。二是深化學雷鋒志愿服務。成立公司學雷鋒志愿服務隊,進一步推動志愿服務規范化、常態化、品牌化。積極開展“扶貧日”公募、黨員愛心互助捐贈、關愛孤寡老人、關愛兒童軍屬、社區大掃除等豐富多彩的志愿服務活動,倡導員工自行開展各類獻血獻愛心活動,讓員工在幫助他人中傳播文明、樹立形象。三是認真開展環境整治。細致做好綠化、美化、凈化工作,集中對辦公區域及公共接待區域進行整治,治雜亂、增綠色、添溫馨,使內務管理規范有序,辦公環境優美、明亮潔凈、井然有序。四是加強文明道德傳播。在公司設置了報刊架、電子宣傳欄等,營造濃厚文明道德學習氛圍。成立網絡文明傳播志愿小組,在各QQ群、微信群,積極組織開展網上和手機文明傳播志愿服務活動。開展“文明餐桌”行動,制定《公司食堂管理工作小組制度》,發出《文明餐桌倡議書》。五是著力抓好文明細胞創評。積極營造“文明創建、你我同行”氛圍,開展優秀員工、優秀共產黨員、“再擔保之星”等內部創先爭優活動,以文明細胞創評推動文明單位創建。

在公司黨委高度重視和全體員工共同努力下,省級機關文明單位創建工作激發的強大精神力量切實轉化為推動各項工作的實際行動,實現了精神文明建設與物質文件建設相互促進。公司風貌呈現出良好文明氣象,形成了服務優質、秩序優良、環境優美的良好氛圍;公司運行機制更加規范高效,形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的國有企業法人治理結構;公司業務增幅等指標居全國前列,今年業務發生額較2017年翻番,首次超過200億元。

(省直機關文明辦)

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